Novedades de Las Kellys

Hoy 6 de abril se presentan en el Invatur las Plataformas que van a negociar el próximo convenio de Hostelería de la Costa Blanca que nos va regir los próximos cuatro años .La asociación las Kellys Benidorm-Marina Baixa hemos mantenido durante estos últimos meses reuniones con las distintas organizaciones sindicales y la patronal para exponerles nuestras reivindicaciones laborales y que puntos no se podían dejar en el olvido ya que llevamos años soportando una carga laboral inasumible para la salud .

Dentro de estos puntos básicos para las Kellys está ante todo la regulación de la Externalizacion , no podemos dejar que estas empresas sigan abaratando nuestro salario  para su beneficio ( casi 300euros menos al mes que si estuvieras por convenio ) , un beneficio a costa del trabajo precario  de muchas  mujeres , empresas que actúan como rapiñas de salarios , donde “te explotan , te exprimen y si enfermas te despiden “.

No olvidemos que este convenio es Provincial. El siguiente punto es el que la mayoría de trabajadoras de la hostelería padecemos la sobrecarga laboral , un promedio de 25 habitaciones en  6 horas no son asumibles para la salud , pero tampoco para mantener y ofrecer una calidad turística  que tanto presumen desde todos los sectores , los beneficios no pueden estar basados en una sobrecarga laboral .NECESITAMOS QUE LOS RITMOS DE TRABAJO se controlen mediante estudios ergonómicos reales , no solo contando con las habitaciones sino también con los pasillos , escaleras , zonas nobles o comunes , lo mismo que se han regulado las tablas salariales dependiendo la categoría profesional , también se regule la cantidad de trabajo dependiendo los hoteles . Se ha demostrado que las comisiones paritarias que aparecen en los anteriores convenios como posible solución  no siempre son efectivas , no todos los hoteles tienen enlaces sindicales o si lo tienen no siempre son lo efectivos que deberían debieran  tales   comisiones paritarias sirven para negociar todas estas cosas en épocas puntas de ocupación en los hoteles , pero se podría decir que en  muy pocos hoteles estas comisiones son efectivas o se negocian  , así que hay que buscar una  solución  para que las camareras podamos tener una vida laboral adecuada sin que nos cueste la salud y eso se conseguiría con estudios ergonómicos reales dentro de los hoteles .

A sí que no nos vamos a conformar con una mera subida salarial ( la que corresponda ) sino que vamos a pedir que cuando los dos sindicatos mayoritarios estén negociando nuestro próximo convenio se acuerden que la SALUD NI SE NEGOCIA , NI SE EXTERNALIZA .

Estaremos muy atentas a estas negociaciones que empiezan el 6 de abril  y mostraremos en todo momento nuestro punto de vista planificando acciones para que se nos escuche .